为进一步弘扬劳动精神，落实劳动教育，推动学生德智体美劳全面发展，践行学校“高素质应用型人才”培养目标，强化课程组教师教学能力，深入推进课程混合式教学改革，3月12日，劳动能力课程组在紫云英创新创业学院梧桐学创教室召开第二轮磨课研讨会。本次会议由课程组组长王蕾主持，课程组全体教师参加。本次磨课围绕第五次课堂教学内容“时间管理能力”展开，会议分为“老教师说课”、“新教师磨课”、“互相点评”等环节。“老教师说课”环节，周启航老师进行课程知识点梳理及教学重难点介绍，周老师强调，要联合前后课程内容逻辑，明确课程教学目标的要求，聚焦时间管理的概念和方法，明确教学目标中“了解、理解、掌握”的程度差异，并针对不同的层次教学目标进行教学方法和教学活动的合理设计与实施。（图为老教师说课）“新教师磨课”环节，课程组姚庆阳、刘思、李沁璇三位老师就各自课程教学内容、教学进度安排，教学方法和活动案例进行了现场展示。在教学大纲的统一要求下，姚庆阳老师着重介绍了课程教学内容中时间管理的步骤和方法，并以“HR的工作时间表

为确保新学期教学工作有序开展，提升教学质量，紫云英创新创业学院于2月14日上午9点，在学院S113会议室组织召开2024-2025年春季学期教学工作部署会议。本次会议由综合素质教研室主任王蕾主持，教学副院长陈巧巧、教务员张燕琼以及综合素质教研室全体教师出席了本次会议。本次会议围绕教学检查、项目验收、课程改革及教师分工等重点工作进行部署，为新学期教学工作高效开展打牢基础。（图为会议现场）会议伊始，学院教务员张燕琼详细传达了学校教务处对于本学期教学工作的整体安排。同时对课堂授课规范、教师教学纪律、课程过程管理与考核等日常教学工作进行了全面细致的说明，确保每位教师都清晰了解教学工作的重点与方向。王蕾主任督促教师们按照标准做好各项材料，并强调新学期教研室要持续探索混合式课程改革、项目制课程改革、AI + 通识课程改革、课程思政改革等课程创新改革方向，不断更迭课程内容、优化教学模式，鼓励教师们积极参与其中，以创新推动教学质量提升。 （图为会议现场）陈巧巧副院长结合学院的发展目标与实际情况，再次明确

   新学期伊始，为落实C2022版培养方案，贯彻学校对于教学质量的高标准和要求，做好新学期《大学生就业指导》课程教学工作，全面提升课堂教学水平和教学质量，综合素质教研室《大学生就业指导》课程组于2月14日上午在S 113会议室开展了新学期第一次磨课暨教改研讨会。会议由《大学生就业指导》课程负责人周启航老师主持，紫云英创新创业学院副院长陈巧巧、综合素质教研室主任王蕾及课程组全体授课教师参加。（图为研讨会现场）会上，周启航从多个方面进行了课程准备的提示与要求，包括教学材料规范、教学管理要求以及智慧教学平台的使用等。他强调，全体授课教师应严格按照这些要求进行充分准备，以确保新学期的课程教学及管理质量。此外，基于C2022版培养方案对课程提出的新要求，周启航还带领课程组授课教师对课程的教学目标、教学内容、教学方法、考核内容等进行了深入研讨交流，授课教师提出了很多创新性的教改想法和实施方案。   最后，陈巧巧副院长对本次研讨会给予了充分肯定，并强调《大学生就业指导》课程是学院本年度重点改革课程，